组织发展与管理咨询

中智组织发展与管理咨询中心(Organizational Development and Management Consulting Center ,以下简称ODMCC)?#28304;?#32479;方案式咨询、互动式咨询(OD技术)、智库服务、IT化解决方案4种服务方式,为客户提供组织发展、组织文化、领导力发展、人力资源效能开发等涉及组织发展的整体解决方案(具体包括:企业战略、集团管控、流程优化、企业文化、人力资源、品牌营销等);作为管理咨询国家队,ODMCC致力于成为国内最具影响力的组织发展智库。
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组织发展业务

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战略规划??? ??

l? 战略评估

l? 战略管理

l? 战略执行负担实施

l? 战略管理培训

l? 战略专题研究

l? 商业模式设计

集团管控 ?????

l? 集团管控模式选择

l? 母子公司体系设计

l? 内控体系规范与建设

l? 全面风?#23637;?#29702;体系建设

组织设计? ?????

l? 组织诊断

l? 组织机构设计

l? 部门职责与责任体系设计

流程优化

l? 管理流程设计与再造

l? 业务流程设计与再造

l? 供应链管理

组织绩效管理?

l? 组织绩效管理诊断

l? 组织绩效管理体系设计

l? 组织绩效管理辅导实施

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变革管理?

l? 企业改制

l? 组织危机管理

l? 组织变革推进

l? 组织发展干预


预期效果

明确目标:指引公司资源优化配置,明确公司发展目标,引领全体员工向既定目标努力。

合理管控:选择及构建符合线条画企业?#23548;?#35201;求的母子公司管控体系及内控体系。

优化管理:升?#26029;?#26377;组织体系,构建战略落地保障体系。

常态监控:?#20013;?#24178;预,推动组织发展。

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?组织文化业务

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文化建设

l? 企业文化诊断

l? 理念体系构建

l? 行为体系构建

l? VI系统构建

l? 企业文化评估系统

l? 文化落地?????

l? 企业文化落地规划

l? 企业文化组织管理体系

l? 企业文化激励机制建设

l? 企业文化宣贯系统构建

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???? 文化管理

l? 主题文化管理

l? 跨文化管理

l? 并购重组中的文化管理

l? 品牌文化变革与重构

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预期效果

系统提炼组织文化元素行程有机价值观整体。

文化价值体系与企业管理条线和管理模块的匹配。

有效推动组织和员工时限企业的使命和愿景。

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领导力发展业务

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领导力标准

l? 高管职位标准建设

l? 高管能力素质建模

领导力评估

l? 团队评估

l? 个人评估

领导力发展

l? 基于行为改变的组织发展体系

l? 基于能力提升的高管培养体系


预期效果

实?#25351;?#23618;管理团队优化配置。

建立高层管理团队有效运行机制。

系统解决企业管理团队职业化、市场化转型问题。

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人力资源效能开发业务

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人才发展规划? ????

l? 人才资源系统盘点、关键人才识别、人才需求供给预测、人才发展行动计划制订等,

? ?并?#20013;?#36319;踪辅导实施

员工职业发展管理

l? 职业发展基础体系(职业发展通道?#32479;?#38271;机制)、实施体系、支持体系和评价体系

? 设计,并提供落地支持

? ? ??人力资本效能开发

l? 提供人力资本价值评估及人力资本价格提升整体解决方案。

? ? ??人力资源管理审计

l? 人力资源管理系统运营有效性、合规性审核,系统诊断人力资源管理风险,并提供

? ?解决方案

? ? ??人力资源职能优化

l? 通过识别具体需求,将资源重新分配给提升经营业绩的人力资源管理的有效性、效率

? 和产出

? ? ??人力资源管理提升

l? 帮助企业进行人力资源管理系统的体检,辅助进行专项提升


预期效果

综合评价人力资源的期望状态与现实情形的差距

调整人力资源管理运营以支持公司?#20013;?#21457;展需要

建立完善有效的人才管理体系,留住关键的人才

提升人力资源风?#23637;?#29702;水平

提升高层管理团队战略实施、综合管理技能



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